導入事例　室町ケミカル株式会社
管理本部　総務部　高田雄一様

ここ最近、メンタルで悩まれる方とか、退職される方とかもいらっしゃって。そういった方に対して、どういう風に向き合っていったらいいのかっていうところが、やはり課題としてありました。

退職がやっぱり出たりするんで、それを減らしていきたいなとか、事前に何かしらわかるようになりたいだとか。そういう思いがありました。

ここだけで面接を行っているわけではなくて、東京ですとか、筑波ですとか、いろいろなところで面接をしていて。それぞれの拠点の方に受けていただくときには動いていただくので、結果はすぐに本社の方で確認できるっていうことで、その点は非常にいいかなと。

中途採用については、今回初めての導入です。適性検査をやっていたんですが、そんなに参考になってなかったですね、正直なところ。今回のココロトレンドについては、面接後に結構待っている感じで、それをみんなできっちり見てから判断するような感じになってます。

必要に応じて使っていけるというところは、非常にありがたい部分ですね。

やっぱり今、問題意識が高まっていて。それこそ従業員の面談とかをする回数はすごく増やしてはいるんですけど、こういう結果があって話をするとか、何かきっかけがないと、なかなか難しいところがあるんで。そういうことにも活用はしていきたいなと思います。

長く働いていただいた方が辞められるケースがやっぱりあって、そこに気付けなかったっていうところも実際あったりするので。

ココロトレンドを利用し始めて、10名弱の人が入社されたと思うんで。これから1ヶ月2ヶ月、入社後の状況を見て、今後の活用については強く推進をしていきたいと思っています。

面接で見抜くのが難しいことがあって、なにかしら、よりどころというか、そういうものが欲しくて。それになるんじゃないのかな、というところですね。

会話だけでは見抜けなかった部分をフォローしてもらっているようなイメージで、面接の結果の判断材料にはなってます。

試しに受けた人間もいまして。まあ、わりかし「その人だな」っていう結果が出たっていうのは、ちょっとやってみようかなと思ったきっかけではありますね。